今年以来，颍州区切实加强劳动力市场监管和指导，在服务企业用工、帮扶企业纾困解难、多元化解劳动纠纷等方面出真招、见实效，助力营商环境持续优化。

一是持续强化人力资源要素保障。开展“2+N”系列招聘会122场，完成全年目标的128%。组织313家次企业赴合肥大学等学校开展“招才引智高校行”活动6场，提供就业岗位10020个；开展“百名学子看颍州”活动，引进高校毕业生139名。宣传推广“三转四像”办学模式，鼓励企业与技工院校合作开展人才培养，开展补贴性职业技能培训3188人次，新增持证技能人才4072人，其中高技能人才1037人。

二是持续深化涉企服务改革。全面推进“证照分离”改革，持续精简涉企经营许可事项，依法采取告知承诺制、优化审批服务等方式，大幅减少行政审批流程，推动“照后减证”。在企业登记设立中，取消社保经办机构单独核发社会保险登记证事项。2024年审批设立职业培训机构5家、人力资源服务机构15家，通过省为企服务平台解决企业反映问题3件。

三是持续密化人力资源市场监管网络。合理确定抽查比例、频次、和信用风险分类，联合市场监管部门开展“双随机、一公开”执法检查，抽查检查企业4家、职介机构、职业培训机构及劳务派遣机构21家。开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，针对“劳动用工违法行为”“就业歧视”“非法职介”等其他违法违规问题，排查人力资源企业15家。

四是持续优化劳动纠纷化解流程。树立“治理”导向，主动破解劳动关系矛盾纠纷多、解纷模式碎片化等难题。持续推广应用“互联网＋调解”服务平台，推出“线上扫码获取立案指导”新模式，让群众少跑腿、数据多跑路，实现24小时不打烊“码上办”。加强仲裁、工会、工商联等部门沟通协作，推动规上企业成立基层劳动争议调解委员会，邀请“两代表一委员”、企业代表、职工代表、基层劳动争议调解组织调解员等参加“仲裁开放月”相关活动，推动办案工作公开化、透明化。2024年已结案267起，为351名当事人挽回经济损失798.25万元。