当前，全国市县乡领导班子换届已陆续展开。各级党委及其组织部门作为换届主体和责任部门，要突出“好班子、好氛围、好风气”导向，切实增强换届工作的责任感和使命感，确保换届工作平稳有序进行。

以优选配出好班子。选优配强领导班子是夯实党执政基础的关键，也是稳步推进各项改革发展任务的关键。要聚焦政治素质，坚持把“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”作为重要标尺，深入开展“政治体检”，突出考察政治忠诚、政治担当、政治能力等方面的情况，做到“凡提四必”。聚焦结构功能，坚持老中青梯次把握，积极做好年轻干部、女干部、党外干部的选拔配备，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，在保证质量的前提下应配尽配，确保中坚力量充足，接续有力。聚焦能力素质，着眼本域发展实际和国际化视野，大力选拔在三大攻坚战、疫情防控、安全生产等重大斗争一线生动实践的担当型干部，注重配备具有现代化治理能力和新时代执政水平的专业型干部，通盘考虑，合理搭配，增强班子整体功能。

以齐抓营造好氛围。上下贯通、执行有力的换届组织体系是营造良好换届氛围的重要保证。要做好顶层设计，落实换届主体责任，成立换届机构和工作班子，对换届文件、工作方案、会议报告等认真审核把关，细流程、重规范，确保工作有标准、运行有规范、操作有遵循。凝聚思想共识，加强与纪检、宣传、政法等有关部门的沟通配合，发挥职能协同作用，把换届作为履行管党治党政治责任、推进全面从严治党的重大政治任务，对换届业务系统培训、精细辅导和深入研讨，形成强大工作合力。把握舆论导向，结合庆祝建党100周年，加强积极引导，着重宣传先进事迹和重大成效，做好换届重大意义、相关政策、纪律要求的宣传，密切关注舆情动态，为换届营造良好环境。

以严管树立好风气。思想是行动的先导，只有通过凝心聚识、强化监督，把好思想总开关，才能保障换届的风清气正。要抓实思想教育，一方面对于班子成员要普遍深入开展谈心谈话，提醒并引导干部讲政治、顾大局、守规矩，带头严守换届纪律;另一方面对于“进退留转”干部，要在谈话时讲究方式方法，引导“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。要抓实监督查处，聚焦重点地区、关键环节，紧盯苗头性、倾向性问题，把换届风气巡回督查贯穿换届工作始终，对发现的问题提出批评、限期整改，促使干部心生畏惧、言有所忌、行有所止，确保加强换届风气监督各项举措落到实处。