一是健全工作机制，明确目标任务。积极配合区组织、人社、教育、住建、卫健、科技等相关部门，加大调查研究力度，修订和完善人才相关政策，深化人才创新创业服务。从人才创业就业、人才生活补贴、落户办理、住房保障、医疗保健、子女入学等方面为人才提供系列优惠举措，鼓励企事业单位创新人才激励政策，推动构建多元化人才投入机制。

二是发挥财政职能，支持人才政策落实。实施积极的人才投资优先保障政策，加大对各类人才队伍建设的财政支持力度，2024年以来引进急需紧缺人才25名、同比增长25%。鼓励“柔性引才”，支持企事业单位开展产学研合作8个，积极促进科技成果转化。组织实施“招才引智高校行”“百名学子看颍州”，成功在合肥大学、蚌埠学院、皖西学院、软件产业园等开展系列活动10场次，吸引高校毕业生来颍留颍就业近6000人，全年共落实人才工作专项经费1700万元。

三是突出监管力度，确保人才资金使用安全规范。依托预算管理平台，加强人才专项资金日常支出审核，同时对人才专项资金进行绩效运行监控、开展绩效自评与项目绩效评价，加强绩效评价结果运用等工作，进一步提升财政资金使用效益，助力全区人才工作高质量发展。